Estrés laboral
Determinar hasta qué punto el estrés laboral en el cuerpo de guardacostas de Su Majestad (HMCG) puede ser explicado por los modelos de estrés Esfuerzo-Recompensa (ERI) y Demanda-Control-Apoyo en el Trabajo (JDCS).
Participaron un total de 282 guardacostas. Los datos sobre los factores de riesgo se recogieron mediante un cuestionario, en el contexto más amplio del marco de las normas de gestión del HSE del Reino Unido para la reducción del estrés. Los análisis incluyeron un examen de cada modelo y su asociación con los resultados del estrés y la salud mental, así como su impacto en combinación con la gama de otros factores de riesgo medidos.
Los predictores significativos del estrés fueron el ERI, el cambio de organización y la exposición a agentes físicos (ruido). La ansiedad fue predicha por el ERI, el ruido y el acoso, y la depresión por el ERI, el acoso, el ruido, la formación y el conflicto/ambigüedad de roles.
Para este grupo ocupacional, la principal fuente de alto estrés, ansiedad y depresión fue el ERI. Estos resultados plantean implicaciones para el uso y la interpretación de los datos cuando se utilizan estos modelos, así como para las normas de gestión de HSE, que están sesgadas hacia el JDCS. Los resultados de este y otros estudios también sugieren que es necesario seguir investigando los beneficios de un modelo o marco más flexible, que pueda examinar tanto las combinaciones de factores de riesgo establecidas como las nuevas.
La Organización Mundial de la Salud destaca la epidemia sanitaria del siglo XXI
El objetivo de esta investigación era estudiar cómo afecta el entorno de la WFH al bienestar psicológico de los individuos y, a su vez, cómo afecta la WFH a su productividad laboral y a la frecuencia con la que realizan actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral cuando trabajan desde casa.
Diseño de la encuesta: identificamos a nuestros encuestados a través de redes personales y referencias, y luego nos pusimos en contacto con ellos por correo electrónico y les informamos de la justificación del estudio. Tras confirmar que los individuos eran efectivamente nuestros encuestados objetivo, les invitamos a completar nuestro cuestionario autoadministrado en línea. Todos los encuestados fueron informados de lo siguiente en la primera página del cuestionario en línea: (1) el nombre, la afiliación y los datos de contacto del investigador; (2) el tema y el objetivo del estudio; y (3) la garantía de que la información sobre la participación era anónima y se recogería de forma voluntaria. Obtuvimos el consentimiento de los encuestados pidiéndoles que pulsaran un botón en la pantalla antes de comenzar el cuestionario. El estudio se llevó a cabo de acuerdo con las directrices vigentes en materia de ética en la investigación, y fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación Humana de la Universidad de Educación de Hong Kong (número de referencia 2019-2020-0104).
Cómo afrontar el estrés en las organizaciones
El Comité de Ética de la Investigación Humana de la Universidad de Melbourne aprobó la realización de las entrevistas con informantes clave (ID: 1954670). Se recogió el consentimiento informado por escrito de todos los participantes. Se hizo hincapié en que la participación era voluntaria. Todos los métodos se realizaron de acuerdo con las directrices pertinentes.
Reimpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoHill, N.T.M., Bailey, E., Benson, R. et al. Researching the researchers: psychological distress and psychosocial stressors according to career stage in mental health researchers.
BMC Psychol 10, 19 (2022). https://doi.org/10.1186/s40359-022-00728-5Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Qué causa el estrés en el trabajo
1Universidad Nacional de Ciencias Médicas de Mongolia, Ulán Bator, Mongolia.2Escuela de Farmacia, Universidad Nacional de Ciencias Médicas de Mongolia, Ulán Bator, Mongolia.3Escuela de Biomedicina, Universidad Nacional de Ciencias Médicas de Mongolia, Ulán Bator, Mongolia.4Escuela de Enfermería, Universidad Nacional de Ciencias Médicas de Mongolia, Ulán Bator, Mongolia.
El estrés crónico relacionado con el trabajo conduce al síndrome de fatiga, a la falta de capacidad de trabajo, que se ve expuesta por el agotamiento emocional, seguido de un entumecimiento emocional o una actitud negativa hacia uno mismo y hacia los demás (Maslach, Schaufeli y Leiter, 2001). Es imposible eliminar el estrés y los factores estresantes relacionados con el trabajo, pero sólo unas técnicas de afrontamiento eficaces pueden ayudar a reducir los resultados causados por el estrés (Benson, Beary y Carol, 1974).
En los últimos años, ha habido una serie de factores estresantes, como la inestabilidad emocional, la ansiedad y la preocupación, debido a una serie de factores, como las condiciones sociales y económicas, los cambios drásticos en la ciencia, la tecnología, la información, la urbanización y la superpoblación. Las enfermeras que tienen el contacto más estrecho con el cliente deben estudiar las situaciones de estrés en su trabajo.